枣阳市人社局主动作为，深入重点企业现场指导安全生产，开展技能培训，把惠企政策和精准服务送到生产一线。

7月2号一大早，湖北飞龙摩擦密封材料股份有限公司会议室，一场聚焦产品质量与安全操作的专项培训正在进行。技术骨干通过课件演示，向一线员工详细讲解产品生产的关键工序要点和设备操作规范。职工们紧盯屏幕，认真记录每一个细节。

湖北飞龙摩擦密封材料股份有限公司办公室主任 王成：我们主要是想通过此次培训，达到进一步优化工艺流程、强化安全操作技能，让员工懂设备、会保养，把质量意识、安全意识刻在他们的骨子里，在提升员工综合素质的同时，提高我们的产品合格率。

当前形势下，提升职工岗位技能，是增强企业核心竞争力、夯实高质量发展的关键。如何帮企业打造高素质团队？枣阳市人社局将企业职工岗位技能培训列为重点，多措并举，精准发力，支持企业开展各类培训。

枣阳市人社局职业能力建设股负责人 林翔：希望通过这些实实在在的培训，帮助企业提升员工的综合技能，为企业的长远发展打下更坚实的人才基础。

在湖北欧阳聚德汽车有限公司的焊接生产车间，机器轰鸣，焊花飞溅，新手员工正在听资深技工师傅讲解焊接的诀窍，大家边听边看，认真领会着操作诀窍与安全要领。

湖北欧阳聚德汽车有限公司生产线二班班长 梅杰：我觉得这种实操培训很好，对我们一线焊工来说，很有用，我现在技术越来越好，工作越来越顺手了。

作为一家汽车装备制造企业，欧阳聚德公司生产车间的主要工种就是焊工，公司经常组织开展各类业务培训，帮助员工成长，提高工作效能。

湖北欧阳聚德汽车有限公司生产部部长 孛建国：定期的实操培训，可以帮助职工熟练掌握岗位所需的操作技能、专业知识，适应岗位需求，减少他们因技能不足导致的岗位流动，稳定就业。

从安全生产的警钟长鸣，到焊接火花的技艺淬炼，枣阳市人社局打通技能人才培养“最后一公里”。送政策、送服务、送培训到车间一线，助力企业练好“内功”，加速企业高质量发展。

市人社局职业能力建设部负责人 林翔：下一步，我们人社部门将持续发力。进一步扩大培训的覆盖面，提高培训人数，力争年度培训人数同比增长20%，让更多企业职工受益；另一方面，我们还将不断优化培训成果，提高就业转化率，争取突破85%，真正实现技能培训与就业的无缝对接，为企业发展提供坚实的人才支撑。