为进一步发挥新时代人社青年生力军作用，枣阳市人社局紧紧围绕培养青年人才的工作目标，积极探索青年人才培育机制，助力青年成长成才，为推动枣阳人社事业高质量发展注入青春动能。

突出党建引领，凝聚“青春之力”。依托信息工作会、青年大学习、读书分享会等载体，组织青年深入学习。开展“年轻干部座谈会”，提高青年组织归属感。用好谈心谈话，及时掌握青年群体诉求，帮助青年排忧解难，收集青年建议6条。开展“青春心向党奋斗新时代”演讲比赛，共计46名青年参加比赛，展示自身风采。

突出能力提升，锻造“青春之才”。立足青年需求，有针对性地开展“精兵远航”人社系统业务轮训活动，组织系统专业人士为新进青年讲授业务知识和使用操作技能。共计培训8场次，培训课程达23项，参训人次达900余人次。持续推进青年业务技能练兵比武活动，在全系统组织开展“业务知识竞赛”，60余名青年分组参加比赛，以赛促学、以赛增能，不断提高青年综合能力。

突出作风改进，展现“青春之能”。开展“百名干部进百企”“企业集中走访暨人社政策宣讲工作”活动，组织青年下村入企开展专题调研，通过实地走访、专题座谈、问卷调查等方式，推动青年转变工作作风、改进工作方式，提升分析问题、解决问题的能力。累计发放政策宣传单1000余份，收集企业问题60余条，已全部归口管理。构建志愿服务新格局，以“党员榜样”力量带动青年干部积极参与社会服务，利用“学雷锋纪念日”、传统节日等活动开展环境整治助力爱国卫生专项行动志愿服务活动，每年开展社会实践、志愿服务30余次。

来源：枣阳市人社局

通讯员：范艳

编辑：张家辉

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审核：谢 强