近年来，枣阳市坚持把发展壮大村级集体经济作为乡村振兴的硬任务，坚持以党建引领，努力培育和做强村级经济发展“增长极”，不断探索发展新路子，着力破解增收难题，推动全市村级集体经济高质量发展。

党建引领强队伍  激活发展内驱力

乡村要振兴，产业是关键，产业要发展，人才是关键。近年来，枣阳市高度重视基层干部队伍建设工作，大力培育乡村振兴队伍力量。创新开展村（社区）党组织书记后备人选示范培训班，采取“两周课堂教学+6周蹲点锻炼”的方式，进行沉浸式培训。组织36名村（社区）党组织书记赴浙江省奉化产业乡村振兴学校观摩学习，开拓视野、革新观念，着力培育一批村集体经济发展“领头人”。动态建立“人才三库”（在外乡贤能人、村党组织书记后备人选、村“两委”副职干部后备人选库），储备736名村级党组织书记后备人选、1066名“两委”副职干部后备人选，为乡村振兴注入源源不断的人才活水。

因地制宜促创新  凝聚发展向心力

坚持“一村一特色、一村一主题”原则，统筹全市村集体经济基础、区位条件、资源禀赋等因素，制定了枣阳市《2021年至2025年村集体经济五年发展规划》，想方设法培育主导产业，积极探索形成了“产业带动型、土地服务型”等十种模式发展壮大村级集体经济。鹿头镇小王庄村在村党组织带领下成立枣阳市康鑫土地股份专业合作社，采取支部引领、集体参股、农户入股”的发展模式，每年每亩土地较入股前增收600至800元。吴店镇玉皇庙村成立烟叶产业发展联合党委，辐射周边近二十个村，流转土地近千亩，带动千余名村民就业，2023年村集体经济经营性收入近百万元……“一村一品”发展格局在枣阳已初步呈现，市域内村集体经济实现了良性发展。

健全机制强保障  增强发展同心力

积极探索新思路、新方法、新途径，制定出台《关于加快村级集体经济发展的意见》《发展壮大村级（社区）集体经济“三奖一评”考核办法》，创新开展集体经济“三奖一评”，市财政每年拿出500万元，对示范镇、引领村、突出村、进步村、分别给予50万元、10万元、5万元、3万元奖励，推动集体经济做大总量、提升质量。建立村级集体经济经营性绩效与村干部奖励报酬挂钩机制，对发展壮大村级集体经济业绩实、增长快的村集体和“两委”干部，实行额外奖励。2023年，全市232个村（社区）为发展集体经济有贡献的村干部发放奖励资金200余万元。健全议事决策机制，严格落实“四议两公开”民主管理机制，对村集体经济发展的各项决议和方案由群众表决，向群众公开，切实保障群众知情权、参与权、监督权。

来源：市委组织部 何永恒

编辑：张壹豪

责编：伍生锋

审核：谢 强