为使新招录公务员快速进入工作角色，打造市场监管“铁军”，枣阳市市场监管局在“结对子”上做文章，在“传帮带”上下功夫，在“强素质”上抓突破。

在“结对子”上做文章。为抓好新进公务员“选育管用”工作，以“青蓝结对”为抓手，助力快速成长。建立帮带师资库，64名帮带导师实行“结对子”“一帮一”“多帮一”，大大提升了其政治素质和业务技能。新人赵颉经过帮带引领，半年多时间内业务能力显著提升，其参与查办的国内某知名面粉公司虚假宣传的案件，得到领导和同事们认可。为了明确帮带目标，还建立任务清单，做好月季帮带记录。并因人施策，量体裁衣，量化目标。此外，还强化考核机制，建立“背靠背”评议、动态调整等机制，将导师帮带情况与年度考核、选拔任用、追责问责等捆绑起来，通过“双向互动”，促进新人“快速上路”“同频共振”。

在“传帮带”上下功夫。把“育人提能”放在首位，强力锻造高素质公务员队伍。主要围绕行政法规、业务知识、办文办会等专题，通过“经验交流+理论教学+业务课堂”模式，结合真实案例现场教学，为新人助力赋能。采取“师讲徒说”“组队实战”等方式现场说法，提高帮带效果。在执法办案一线由新人主办、导师协助，快速提高执法办案能力。在参与化解信访矛盾、拆迁等急难险重任务中，师徒结对参与，提高徒弟做群众工作和处理复杂问题能力。此外，还深入基层学习药品药械监管知识，开展理论调研，提升解决实际问题的能力。2021年新招录公务员罗思琪在帮带导师的指导下，撰写的《走好网上群众路线研究》一文被省市场监管局评为2022年度全省市场监管系统优秀调研成果三等奖。

在“强素质”上抓突破。创新考评机制，实施“上挂下派”“跟班学习”制度，新入职公务员一律先下基层，再择优委以重任，坚持在一线培养选拔干部。通过开展“岗位大练兵”，评选“岗位标兵”“业务能手”。此外，还加强市场监管“师资库”“人才库”“专家库”“后备干部储备库”建设。目前，已有8名新招录公务员被评为“业务能手”，25人次受到本级和上级表彰，2名被破格提拔重用，极大提振了干事创业的信心，激发了干部队伍活力。

来源：市市场监管局  阮波  甘丽佳  王靖

编辑：张壹豪  余梓嫚（实习生）

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