党的二十大提出，全面推进乡村振兴，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。今年以来，枣阳市深入实施“强基赋能”工程，扎实推进党建引领乡村治理促进乡村振兴试点建设，坚决扛牢抓党建促乡村振兴的政治任务，以高质量党建引领乡村全面振兴。

夯实基层基础，筑牢组织根基。扎实推进党建引领乡村治理促进乡村振兴试点建设，持续实施基层党建重点项目“揭榜挂帅”制度，把抓试点建设列入党委书记抓基层党建“三个一”清单。开展软弱涣散党组织整顿，确定17个软弱涣散村（社区）党组织纳入省、襄阳市整顿，15个纳入枣阳市本级村（社区）进行整顿。开展村党组织书记“培优”，建立《优秀村（社区）党组织书记培养台账》，确定47名重点培养对象，培养一批工作能干、开口能说、上台能讲的“拔尖型、引领型”书记。加强村级后备力量培育，动态更新“人才三库”，掌握储备后备人才2506名，坚持备用结合，选配54名优秀后备力量进入“两委”班子，8人担任党组织书记。

创新工作路径，提升治理水平。深入推进“红管家”行动，健全选拔任用、作用发挥、激励保障机制，推动全市 1.1 万名“红管家”积极组织发动群众参与共同缔造、湾组治理等工作。高标准推进共同缔造试点扩面工作，分批次推动113个村（社区）从环境整治、村规民约、休闲娱乐、基本公共设施等群众看得见、难度小、见效快的实事小事入手，发动群众共建共管美好家园。探索推进“一套表”改革，明确村级组织权责范围，将各村年均填报表数量从341项减少到41项，切实为村级组织减负、为基层干部松绑、为人民群众解忧。

强化保障支撑，激发内生动力。建强基层服务阵地，提档升级党群服务中心，在城区居民小区、街边巷尾、商圈楼宇、农村湾组建设“红色驿站”100个，构建布局合理、覆盖广泛的党群服务中心功能体系。持续落实《枣阳市村干部报酬拨付办法（试行）》，坚持“村级申报—镇级审核—市委组织部复审—市财政局发放”的村干部报酬保障机制。严格落实《村（社区）干部管理办法（试行）》，制定《农村党组织书记分级分档管理办法》，完善村干部培养选拔、教育培训、管理监督、考核评价、激励保障、惩戒退出的工作机制，落实集体经济经营绩效与村干部报酬挂钩等激励机制，激励干事创业活力。

来源：市委组织部  徐婧雯

编辑：张壹豪  余梓嫚（实习生）

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