近年来，枣阳市坚持以打造忠诚干净担当的干部队伍为导向，持续加强对全市干部队伍管理监督，从做实政治监督、选任监督和日常监督三方面着手，不断提高干部监督工作质量，持续营造风清气正政治生态。

聚焦主责主业，做实政治监督。将政治监督融入干部选任全过程，严格执行干部选任全程纪实和节点把关制度，严格把好干部选任政治关，强化任前政治考察把关，在干部推荐考察环节注重对干部政治定力、政治忠诚、政治担当、政治能力的全方位了解。用好政治巡察利器，监督党委（党组）是否严格执行民主集中制、党组议事规则，三重一大事项是否坚持集体决策等，持续营造良好政治生态。围绕全市中心重点工作，注重在乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等急难险重任务中监督干部的政治担当、政治自觉、政治作为，把好干部管理政治关，推进各项工作落地抓实，为全市经济社会发展提供坚强组织保障。

坚持从严从实，做实选任监督。严格拟任人选任前把关，坚持执纪执法部门、“一票否决”单位意见必听，严把“入口关”，坚持“凡提四必”，严格规范任前公示，凡是干部存在违纪违法行为未处理和信访举报核查属实的，坚决不予提拔任职，坚决防止“带病提拔”。今年以来，根据征求意见和任前公示情况，暂缓了2名干部任职程序。结合市委第六轮政治巡察，组织对7个单位开展了选人用人工作专项检查，对选人用人专项检查发现问题的相关责任人进行了追责问责，印发了结合巡察开展选人用人工作专项检查的情况通报，督促各地各单位对照问题自查自纠，切实严肃组织人事纪律，提高选人用人工作科学化、规范化水平。

注重抓早抓小，做实日常监督。坚持将从严要求贯穿干部日常监督管理全过程，抓在经常、融入日常、落在平常。严格落实12380信访举报平台值守，畅通举报渠道，扎实做好组织部门信访举报的受理、登记、查核等工作，建立信访举报查核工作台账，持续加强对反映干部选拔任用、担当作为等方面问题的调查核实力度。综合运用信访举报查核、考察考核、选人用人专项检查等结果，对发现苗头性、倾向性问题有针对性地实施提醒函询诫勉，切实提高日常监督实效。今年以来，对26名干部进行了谈话提醒，对1名干部进行了函询，对3个单位印发了提醒函，推动监督工作抓在日常、严在经常。

来源：市委组织部  吕国瑞

编辑：张壹豪  余梓嫚（实习生）

责编：伍生锋

审核：谢 强