近年来，枣阳市坚持从教育引导、全面覆盖、协同联动三个方面入手，不断推进干部监督工作的科学化、民主化、规范化，着力提升干部监督工作质效。

突出教育引导，点亮警示警醒“长明灯”。始终坚持将政治理论学习融入日常、抓在经常，把加强政治思想教育作为做好干部监督工作的基础来抓，坚持以党性教育为核心，政治理论、警示教育为重点，将党风廉政教育、党章党规教育等作为必学内容，通过“主题党日”活动、“三会一课”等方式，提醒和教育广大干部提高自律意识，强化党性锻炼，筑牢拒腐防变思想道德防线，增强纪律规矩意识，引导干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

坚持全面覆盖，筑牢选任监督“防火墙”。严格执行干部任前公示、任职谈话、任中（离任）审计、廉政审查制度，从严落实“凡提四必”，切实防止干部“带病提拔”。完善“12380”来电、来信、来访、短信“四位一体”干部监督平台，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督，着力畅通群众信访监督渠道，做到有举必查、查必有果、纠必到位，为干部选拔任用和监督管理提供信息支撑和服务。健全组织、群众、舆论、网络、家庭全覆盖的干部监督工作机制，坚持“八小时”内外管理有效贯通，内部监管和外部监管齐头并进，实现干部监督无死角。

强化协同联动，织密日常监督“防护网”。完善干部监督联席会议沟通机制，强化信息互通共享，加强与纪委监委、巡察、公检法、信访、审计等职能部门的横向联系和信息共享，发挥职能优势，坚持同频共振、同向发力，形成合理分工、密切协作、协调运行的工作机制，实现监督内容有效融合、监督形式有序衔接，不断提升监督水平、筑牢监督防线。建立领导干部监督负面信息台账，把违纪违法、考核考察、审计审查等外部信息与来信来访等信息内容进行资源整合，全面、及时、准确地掌握领导干部各类信息，并有效运用到干部选拔任用和日常管理的全过程。

来源：市委组织部  张相来 

编辑：张壹豪

责编：伍生锋

审核：谢 强