近年来，枣阳市高度重视乡村振兴工作，因地制宜在发展壮大集体经济、培育乡村振兴人才队伍、激发群众活力等方面，出实招干实事，助力乡村不断焕发新活力。

拓宽产业渠道，加强党建引领，为乡村振兴探索“金光大道”。深度挖掘本土特色与优势资源，积极推动部分产业相近、地缘相邻村庄开展跨村联建，成立17家产业发展联合党委，实现优势互补、特色鲜明、带动力强的示范片区。扎实推进集体经济“共富”计划，支持94个村党组织领办专业合作社97家，把集体经济变成利益共同体，为集体经济发展注入源源不断的活力。

采纳育才之方，实施留才之略，为乡村振兴注入“源头活水”。创新开展村（社区）党组织书记后备人选示范培训班，采取“两周课堂教学+6周蹲点锻炼”的方式，进行沉浸式培训。组织36名村（社区）党组织书记赴浙江省奉化产业乡村振兴学校观摩学习，开拓视野、革新观念，着力培育一批村集体经济发展“领头人”。动态建立“人才三库”（在外乡贤能人、村党组织书记后备人选、村“两委”副职干部后备人选库），储备371名村级党组织书记后备人选、701名“两委”副职干部后备人选。

培育文明乡风，激发群众活力，为乡村振兴筑牢“精神基石”。以“红管家”为载体，全面推行组织覆盖在湾组、力量汇聚在湾组、服务优化在湾组、文明创建在湾组、产业富民在湾组的“五在湾组”治理模式，提升党建引领湾组治理效能。全市1.1万余名“红管家”组建环境保洁协会、公共设施维护协会、矛盾纠纷调解协会等10个群众自治组织，累计解决5000余件与群众生活息息相关的矛盾纠纷，真正实现了群众从“幕后”走到“台前”，由“旁观者”变为“参与者”。

来源：枣阳市委组织部  化艳旭

编辑：张家辉

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