2月28日至3月1日，枣阳市人社局、市卫健局联合市属多家医院组成“引才小分队”，赴华中科技大学、武汉大学等高校开展校园招聘活动，正式拉开2025年春季高层次人才引进工作序幕。此次活动以“精准引才、高效纳贤”为目标，通过创新招聘模式，实现人才招揽量质双升。

事业编制“筑巢”，精准对接高端人才需求。本次招聘聚焦医疗卫生领域高层次人才队伍建设，枣阳市第一人民医院、枣阳市中医院等市直医疗机构共提供81个事业单位编制岗位，涵盖临床医学、公共卫生、医学影像等紧缺专业，明确面向硕士研究生及取得住院医师规范化培训合格证的本科以上学历人才。编制资源的集中投放，凸显枣阳以“真金白银”打造人才强市的决心，为应聘者提供职业发展保障。

“考场进校园”模式创新，跑出引才“加速度”。打破传统招聘流程，枣阳市人事考试院将面试环节前置至高校现场，采取“报名-审核-面试-签约”一站式服务。应聘者仅需携带学历证明、执业资格等材料，通过资质初审后即可参与现场结构化面试，评委由三甲医院学术带头人及行业专家组成。高效模式吸引110余名硕博人才投递简历，50人进入面试环节，最终43人通过面试进入签约阶段，岗位匹配率达100%，创近年校园招聘签约率新高。

全链条服务护航，构建人才生态闭环。此次签约人才将纳入“枣阳人才新政”服务体系，享受生活补贴、安家补贴、购房补贴、配偶就业及子女入学等10多项专属政策。卫健系统还将建立“导师制”培养机制，通过轮岗培训、项目攻坚等方式加速人才成长。

“把招聘会变成‘签约会’，关键在于前期需求调研精准。”枣阳市第一人民医院分管院长表示，医院提前半年摸排科室发展需求，制定个性化人才画像，确保岗位设置与学科建设同频共振。

据悉，枣阳市将持续推进“才聚枣阳”系列行动，下一步将赴省内外20多所高校开展巡回招聘，同步推进人才安居政策，探索“候鸟专家”“政聘企用”等柔性引才机制，计划全年为企事业单位重点行业和产业引进高层次人才120人以上，营造“近悦远来”的人才生态，为枣阳高质量发展注入智力动能。