春潮涌动，招贤纳士正当时。近日，枣阳市人事考试院抢抓高校春季招聘黄金期，通过打破传统招聘流程，将考场整体前置至高校校园，以"招聘在哪、考场在哪"的创新模式，助力卫健系统等单位成功实现高层次人才"现场考核、当场签约"，创下单次招聘54名硕博人才签约的亮眼成绩。

人事考场搬进高校 考生"足不出校"完成入编考试。3月1日，武汉大学医学部杏林体育馆内，一场特殊的入编考试正在举行。枣阳市人事考试院工作人员现场搭建标准化考场，将事业单位招聘面试环节整体嵌入校园招聘会。考生在投递简历后，直接进入隔壁教室参加结构化面试，考务人员现场核验学历证书、规培证明等材料。通过考核的王同学表示：“从投简历到签约仅用3小时，这种高效服务体现了城市引才的诚意。”

据统计，在华中科技大学、中国医科大学等5场校园招聘中，该院累计派出40人次考务人员，携带全套标准化考试设备，设置移动考场5个，实现投递简历、资格审核、面试考核、签约录用全流程"四合一"。卫健系统81个事业编制岗位的招聘周期，从常规的45天压缩至现场3小时办结。

"面试直签"机制激活人才引进加速度。依托考场前置的创新实践，枣阳市人事考试院同步建立"面试即终审"机制。对于校园招聘中通过现场面试的考生，直接免除后续笔试环节，面试成绩当场公布，卫健、人社等部门联合办公，现场为符合条件者办理入编预审手续。在中国医科大学专场，临床医学博士曹楠钰在面试结束20分钟后，就收到枣阳市第一人民医院录聘通知。

这种突破性改革显著提升引才效率：首批5场校招吸引的400余份简历中，67人进入移动考场面试，54人现场签约，转化率高达80.6%，硕士研究生以上学历人才占比达81.5%。市人事考试院负责同志介绍，该模式节省了考生跨省参加笔试面试的路途成本，更通过"校招考场"的权威性增强了人才对编制岗位的信任度。

"1+4"新政配套护航 打造移动考场2.0版本。为强化"考场前置"模式的专业性，枣阳市配套升级"1+4"人才新政服务体系。在华中科技大学大学同济医学院招聘现场，通过面试的考生不仅可当场签约，移动考场外特别设置政策咨询区，由该市人才中心主任牵头的10名"人才服务专员"为前来应聘的各类人才提供编制待遇、人才公寓、人才补贴、职业发展等10多项咨询服务。

目前，该市人事考试院已组建专业化"移动考场服务队"，计划赴省内外20多所高校开展校园招聘。随着全年120名高层次人才引进目标的推进，这场"把考场送到人才身边"的改革实践，正在重塑县域城市招才引智的新范式。

通讯员：沈杰  周珊

编辑：喜荣

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