近年来，枣阳市始终将乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要任务，通过建强驻村干部队伍、村干部队伍和农村党员队伍“三支队伍”，不断厚植乡土人才成长沃土，为乡村振兴注入新的动能。

培优驻村干部队伍，打造乡村振兴“生力军”。严把选派关口，坚持把政治素质好、工作能力强、作风扎实作为选派驻村干部的基本条件，严格按照个人报名、单位推荐、组织考察等程序，选派812名有基层工作经验的人员担任驻村干部，确保驻村干部能够迅速进入角色、打开工作局面。严格落实“季度考核+年度考核”考评体系。各镇（街道、管理区）每季度组织辖区内驻村工作队召开1次联席会议，通报情况、总结经验。强化培训提能，采取市级重点培训+乡镇全员轮训的方式，分层分类对全市派驻的第一书记和工作队员开展培训41场次，培训3248人次。

建强村干部队伍，打造乡村振兴“领头雁”。聚焦后继有人这个根本目标，创新开展村（社区）党组织书记后备人选示范培训班，采取“两周课堂教学+6周蹲点锻炼”的方式，进行沉浸式培训。组织36名村（社区）党组织书记赴浙江省奉化产业乡村振兴学校观摩学习，开拓视野、革新观念，着力培育一批村集体经济发展“领头人”。扎实开展村党组织书记后备力量的培育储备三年行动、村“两委”干部全覆盖集中理论培训，建好“人才三库”，为2026年村（社区）“两委”换届奠定坚实基础。用好“帝乡好支书”擂台赛、乡村振兴担当作为“好支书”选树成果，强化与市直相关部门联动，培养一批“拔尖型、引领型”明星村书记。

锻造农村党员队伍，激活乡村振兴“红细胞”。坚持把政治标准放在首位，严格按照党章规定的党员标准发展党员，注重从致富能手、返乡创业人员、退役军人、大学生村官等群体中发展党员，2024年新发展党员50%以上是农村党员，农村党员队伍结构得到不断优化。统筹考虑各类党员实际，聚焦需求薄弱环节，依托市委党校、乡镇微党校分层分类做好无职党员培训工作，2024年，市镇两级共举办培训班35期，培训2万余人次，为乡村振兴注入源源不断的人才活水。

通讯员：化艳旭

编辑：喜荣

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