今年以来，枣阳市人社局以“干部素质能力提升年”为契机，构建“一线淬火”干部培养体系，将16名年轻干部分批派往信访接待室、政务服务大厅等民生服务前沿阵地，通过岗位练兵锻造服务尖兵，为优化营商环境注入青春动能。

精准滴灌培育“多面手”。该局为每位轮岗干部配备业务导师和群众工作导师。通过“干部记录、导师点评、及时总结”的成长档案管理，年轻干部在化解群众矛盾、处理社保疑问等具体实践中快速成长。

闭环管理打造“练兵场”。为确保轮岗实效，该局构建“选、培、评”全链条机制。在岗位设置上，重点选取与群众接触面最广、疑难问题最多的攻坚岗位；在培养方式上，采取“岗前微课堂”“案例剖析”等方式教学；在考核评估中，将群众满意度作为重要指标。轮岗干部已累计接待群众500余人次，办结群众来访事项67件。

双向赋能激活“一池春水”。轮岗结束后回到机关岗位的干部们，纷纷提交轮岗体会，将在轮岗过程中发现的问题及时总结，为窗口工作提供新思路。这种双向流动不仅让年轻干部补足了基层经验短板，更推动机关作风转变，为完善全局标准化服务流程提供助力。

通讯员：范艳

编辑：喜荣

责编：杜军

审核：谢强