党员生活网消息：北城街道认真落实湖北省委、襄阳市委、枣阳市委“干部素质提升年”工作要求，聚焦干部队伍建设，通过强化理论武装、优化用人机制、搭建成长平台等举措，全面提升干部综合素质，为街道各项事业发展提供坚实人才保障。

强化理论武装，夯实思想根基

为深入贯彻落实新时代干部培养要求，2024年创新推出“青年干部微课堂”活动品牌，构建“理论+实践”双轮驱动培养体系，全面提升年轻干部的政治素养和业务能力。活动紧密围绕基层治理、政策研读、创新思维培养等主题，今年以来已精心设计开展10余期专题培训课程。在教学模式上突破传统，采用“三维互动”教学法：一是案例剖析，选取老旧小区改造、矛盾纠纷调解等典型实例开展情景模拟；二是业务精讲，邀请业务骨干进行政策解读；三是实地研学，组织赴红色教育基地等开展现场教学，为机关干部队伍建设注入新动能。

优化用人机制，激发队伍活力

为树立鲜明的重实干、重实效、重实绩用人导向，北城街道建立“一季度一评比”机制，聚焦干部主责主业实绩表现，对表现突出、符合条件的干部优先推荐担任中层职务或晋升职级（职员等级），确保能者上、优者奖，激励全体党员干部主动担当、积极作为。截至目前，已为1名在社会事务工作中表现优秀的干部晋升职级，充分发挥示范引领作用。

搭建实践平台，促进能力提升

在实战中锤炼本领，认真贯彻落实上级“党建引领基层治理”要求，着力锤炼干部队伍实战能力。通过组织全处干部深度参与新经济群体示范创建工作。依托万象城商圈综合党委阵地优势，整合街道、社区、物业和企业商户等多方力量，形成以商圈综合党委为中心，万象城物业公司党支部、金科观天樾红色驿站、工会驿站等多个服务站点的“一中心多站点”的服务模式。对商圈18家党员经营户进行授牌，促使党员亮身份、践承诺，评出“党员示范经营户”6户，开展便民、便商服务活动60余次，不断优化营商环境，推动商圈高质量发展。（通讯员 谢伦 王爽杰）

来源：党员生活网